Gestão de Recursos Humanos: métodos e práticas é uma obra que procura dar uma visão pragmática sobre a gestão de recursos humanos nas organizações. Apresenta as principais práticas de gestão de recursos humanos através de um quadro teórico e exercícios com casos práticos. O principal objectivo é ajudar a implementar estas práticas nas organizações portuguesas e a desenvolver a gestão de recursos humanos em Portugal Cada capítulo é iniciado por uma abordagem teórica integrando exercícios com casos práticos, ilustrados com esquemas e formulários, sempre que tal se verifique adequado. A última parte do livro aborda ainda as questões relacionadas com a mudança organizacional e o Balanced Scorecard como instrumento de apoio à gestão de recursos humanos.
Texto de apresentação e livro escritos ao abrigo da antiga ortografia.
· Análise e Qualificação de Funções
· Recrutamento e Selecção
· Acolhimento e Integração
· Sistemas de Recompensas
· Avaliação e Gestão do Desempenho
· Desenvolvimento e Gestão de Competências
· Desenvolvimento de Carreiras
(...) Este é seguramente um livro que ajuda a melhorar a realidade da gestão dos recursos humanos nas nossas organizações, porque apresenta soluções, caminhos, é um livro que está muito para lá da simples informação, ou até da comparação entre as várias teorias, ele tem conhecimento, sabedoria! (...) ... quando este livro sair, coloquem-no sobre a secretária e façam uma pausa de vez em quando para o ler e sobre ele reflectir. Este não é um livro de obrigações, mas de acções, de boas acções!
Jorge Marques (Presidente da APG)
Target-Audience
- Estudantes - Formadores - Gestores - Técnicos da área
Authors
Maria José Sousa
Desenvolve a sua actividade profissional na área da Gestão de Recursos Humanos e é Docente do Ensino Superior. É autora e co-autora de diversos livros, entre os quais "Teletrabalho em Portugal - difusão e condicionantes" e "Soluções Informá-ticas na Gestão de Recursos Humanos".
Teresa Duarte
É licenciada em Sociologia e Mestre em Sociologia do Trabalho. Tem participado em vários projectos de investigação na área da Sociologia do Trabalho, Sociologia das Organizações e da Gestão de Recursos Humanos.
Pedro Gomes Sanches
É licenciado em Sociologia, pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos e Mestre em gestão. Desenvolve a sua actividade profissional como Consultor e Formador.
Jorge Gomes
Sociólogo, tem como áreas de interesse a Teoria Organizacional, a Semiótica e a Estética na Organizações.
